Find det naturlige talent i dine medarbejdere og bliv en bedre leder De fleste mennesker i den vestlige verden går på arbejde, fordi de vil gøre en forskel. Alligevel er det ikke altid den oplevelse, man sidder tilbage med som leder.…
”Sådan er jeg nu engang!” Måske hører du den sætning – måske siger du den endda selv. Og måske er det nu engang sådan at jeg er introvert eller hader kartoffelmos, rejser eller at bade i koldt vand. Måske…
...så begår du måske denne fejl Som en dygtig leder er du sikkert også en god og opmærksom menneskekender. Det siges, at vi (be)dømmer andre mennesker på ca 10 sekunder, når vi ikke har mødt dem før. I hvert fald…
De fleste af os har oplevet den udvikling gennem de seneste 10-15 år, at vores arbejde efterhånden fylder mere og mere, når vi har fri. Men hvor ofte tænker du over, hvor meget dit eget private liv fylder, når du…
Det mest grundlæggende og uomgængelige kernepunkt for dig som leder er at vide, at du først og fremmest er en rollemodel for dine medarbejdere. Din opgave er ikke kun at gå foran og vise vej, men også at…
Du har med garanti hele paletten af de talenter, du skal bruge som leder – og menneske. Virkelig? Tænker du måske…for det er sjældent sådan, vi ser os selv. Men jo, den er god nok. Du er talentfuld. Og de…
Det er banalt – men banalt betyder, at det er relevant for mange: Der er helt simple grundsten, som virksomheder kan bygge mere værdi på, ikke kun for virksomheden selv, men også for de mennesker, der driver virksomheden…
Hvem har ansvaret, når en medarbejder (eller leder) bliver syg af stress? Jeg talte for nylig med en læge, der kunne oplyse, at han gennemsnitligt sygemelder 3-4 personer med stress om ugen. Ja, om ugen. Ifølge Stressforeningen er 35.000 danskere…
Det er unødvendigt at nævne navne; for tiden har vi adgang til at betragte verdens mest uforudsigelige leder, eller i hvert fald den leder, hvis uforudsigelighed har betydning for os alle. Daglige historier i medierne trykker lidt på vores stressnerve:…
Der er kun én regel, du bør overveje, når du har lyst til at udsætte noget: Vokser opgaven, hvis du udsætter den? Hvis ja, så skal du ikke udsætte den. Og vice versa. Hvis opgaven vokser under udsættelsen, kommer du…